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		<title>BloomoreHR｜人事制度設計・運用支援・定着支援サービス</title>
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			<title>TOP</title>
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			<title>昇給ルールの作り方｜評価結果を給与へどう反映するか</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 27 Oct 2026 02:44:28 +0000]]></pubDate>
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			<title>評価基準の作り方｜抽象語を行動レベルまで具体化する方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 20 Oct 2026 02:27:29 +0000]]></pubDate>
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			<title>賞与と人事評価をどう連動させる？配分ルールと注意点</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 03 Nov 2026 04:24:57 +0000]]></pubDate>
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			<title>税理士法人総合会計事務所と業務提携を締結しました</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 22 Oct 2026 02:47:41 +0000]]></pubDate>
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			<title>人事コンサルとBPOの違いとは？中小企業が制度設計と運用支援を選ぶ判断基準</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 30 Oct 2026 03:19:07 +0000]]></pubDate>
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			<title>評価シートの作り方｜項目数・配点・コメント欄の設計ポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 23 Oct 2026 02:21:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>人事制度を見直すタイミング｜組織成長で出る7つのサイン</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 06 Nov 2026 03:59:03 +0000]]></pubDate>
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			<title>役割定義の作り方｜等級ごとの期待役割を具体化する方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 16 Oct 2026 02:02:06 +0000]]></pubDate>
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			<title>等級制度の作り方｜役割・責任・成長段階をどう分けるか</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 13 Oct 2026 04:19:14 +0000]]></pubDate>
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			<title>人事担当者がいない中小企業はどうする？外部人事と仕組み化の選択肢</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 06 Oct 2026 03:39:28 +0000]]></pubDate>
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			<title>歯科医院の人事制度・人事評価制度の構築と運用支援</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 03 Oct 2026 14:27:30 +0000]]></pubDate>
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			<title>歯科医院の目標設定とは｜歯科衛生士・助手・受付の具体例と面談手順</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 03 Oct 2026 13:21:56 +0000]]></pubDate>
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			<title>歯科医院の昇給ルールの作り方｜評価と給与の連動方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 03 Oct 2026 13:14:22 +0000]]></pubDate>
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			<title>歯科医院の賃金テーブルの作り方｜職種別・等級別の設計と昇給の運用手順</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 03 Oct 2026 13:13:29 +0000]]></pubDate>
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			<title>歯科衛生士の評価項目とは｜成果・スキル・行動の具体例</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 03 Oct 2026 13:11:38 +0000]]></pubDate>
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			<title>会社概要</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 03 Oct 2026 10:53:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>役員紹介</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 03 Oct 2026 10:40:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>歯科医院の評価制度・人事評価制度の作り方｜職種別の考え方と注意点</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 03 Oct 2026 08:43:09 +0000]]></pubDate>
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			<title>目標設定の具体例｜成果目標と行動目標を職種別にわかりやすく解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 25 Sep 2026 02:16:42 +0000]]></pubDate>
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			<title>評価制度の運用は外注できる？任せる業務と社内に残す判断</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 09 Oct 2026 03:28:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>目標管理が形骸化する原因｜期初で終わらせない運用の仕組み</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 29 Sep 2026 03:05:57 +0000]]></pubDate>
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			<title>中小企業の人事BPOとは｜任せられる業務・メリット・選び方</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 02 Oct 2026 02:56:11 +0000]]></pubDate>
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			<title>フィードバック面談のやり方｜評価結果を成長につなげる伝え方</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 22 Sep 2026 02:13:41 +0000]]></pubDate>
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			<title>評価面談のやり方｜納得感を高める進め方・質問・伝え方</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 15 Sep 2026 00:03:41 +0000]]></pubDate>
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			<title>「第9回 メディカル ジャパン 東京」に出展します｜2026年10月7日〜9日・幕張メッセ</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 08 Sep 2026 05:01:09 +0000]]></pubDate>
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			<title>歯科受付の評価項目｜予約・会計・患者対応を公平に評価する方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 30 Aug 2026 05:18:01 +0000]]></pubDate>
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			<title>歯科医院の離職防止｜スタッフが定着する評価・対話・成長の仕組み</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 30 Aug 2026 05:17:14 +0000]]></pubDate>
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			<title>歯科助手の評価項目｜アシスト・準備・患者対応をどう見るか</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 30 Aug 2026 04:58:29 +0000]]></pubDate>
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			<title>埼玉県のイノベーション創出拠点「渋沢MIX」のパートナー会員になりました</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 14 Sep 2026 08:29:08 +0000]]></pubDate>
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			<title>歯科医院のスタッフ育成｜新人からリーダーまで成長を仕組みにする方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 30 Aug 2026 04:57:47 +0000]]></pubDate>
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			<title>社員の定着につながる人事制度とは｜離職防止で見るべき4つの仕組み</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 25 Aug 2026 03:57:21 +0000]]></pubDate>
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			<title>賃金テーブルの作り方｜等級・昇給・市場賃金をどうつなぐか</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 25 Aug 2026 01:47:38 +0000]]></pubDate>
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			<title>BloomoreHR公式noteを開設しました</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>1on1面談は何のため？形骸化を防ぎ成長につなげる運用方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 23 Aug 2026 02:05:05 +0000]]></pubDate>
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			<title>目標設定面談のやり方｜部下が動ける目標にする質問と進め方</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 23 Aug 2026 02:05:03 +0000]]></pubDate>
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			<title>人事評価制度の作り方｜評価項目・運用・面談まで順番に解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 23 Aug 2026 02:05:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>評価制度がうまくいかない7つの原因｜制度より先に見直すべき運用</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 23 Aug 2026 01:55:04 +0000]]></pubDate>
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			<title>中小企業の人事制度の作り方｜最初に決めるべき5つのこと</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 23 Aug 2026 01:55:01 +0000]]></pubDate>
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			<title>歯科医院に、人事部はいらない。でも、人事はいる。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 16 Aug 2026 11:47:37 +0000]]></pubDate>
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			<title>評価制度を導入しても、機能しない理由。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 16 Aug 2026 07:49:11 +0000]]></pubDate>
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			<title>向き合う力を、止めない。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 15 Aug 2026 12:42:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>制度を、止めずに動かす。</title>
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			<title>人と組織をつなぐ、納得の人材紹介。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 15 Aug 2026 12:42:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>企業理念</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 15 Aug 2026 12:42:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>基盤をつくる、人事制度設計。</title>
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			<title>評価者研修で教えるべき内容｜評価のばらつきを減らす実践ポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 18 Sep 2026 01:58:04 +0000]]></pubDate>
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			<title>咲く土壌に、合う人を。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 15 Aug 2026 12:42:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>BloomoreHRとは</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 15 Aug 2026 07:05:21 +0000]]></pubDate>
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			<title>ブログ</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 04 Sep 2026 14:54:41 +0000]]></pubDate>
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