ABOUT BLOOMOREHR
BloomoreHRは、人が育つ仕組みをつくり、日々の運用まで支えるHuman Growth Companyです。
ABOUT / BLOOMOREHR
BloomoreHRの思想と仕組みを、ひとつに。
制度・CRM・AI・KPI・BPOは、すべて道具です。BloomoreHRがつくりたいのは、人が向き合い、育ち、働き続けられる組織。その「なぜ」と「どう動かすか」を、このページでひと続きに説明します。
MISSION / VISION / CORE
何のために存在するのか。
人事制度を通じて、人を大切にする組織を増やします。
目標・対話・評価・成長を、ひと続きにして現場で動かします。
人が咲く会社が増えるほど、業界そのものが強くなると考えています。
COMPANY PROFILE
BloomoreHR
という会社。
制度を売る会社ではなく、人と向き合う力を、組織に実装する会社。
- COMPANY
- 株式会社BloomoreHR
- MISSION
- 人事制度を通じて、人を大切にする組織を、日本に増やす。
- CORE
- 人が咲く仕組み。
SIMPLE DEFINITION
一言でいうと。
よくある説明
制度・CRM・AI・BPO・KPIをつなぐプラットフォーム。
BloomoreHRの言い方
人事を、経営者ひとりの悩みにしない。必要な人事機能をつくり、現場で動かし続けます。
OUR APPROACH
向き合う力を、
4つの動作で育てる。
目標を決め、話し、共通の基準で評価し、次の成長を見えるようにする。制度ではなく、日々の動作として回し続けます。
仕組みは、動作になって初めて人を育てる。
PRINCIPLE
人が先、手段は後。
道具は外側。
人は中心。
制度もAIもCRMもKPIもBPOも、人と向き合うための道具です。集計や通知を仕組みに任せ、その分、私たちは泥臭く、人に会い、話し、一人ずつ向き合います。
1on1 評価面談 従業員対応 キャリア対話
HOW BLOOMOREHR WORKS
5つの仕組みが重なって、
「向き合う力」が咲く。
制度が基準をつくり、CRMが記録し、AIが作業を引き受け、BPOが運用を止めない。そうして生まれた時間を、人と人の対話に戻します。仕組みの主役は、仕組みそのものではありません。
5つの層は、ひとつの動きとしてつながる。
- 01 制度 判断の基準をつくる
- 02 CRM 向き合いを記録する
- 03 AI 作業を引き受け、時間をつくる
- 04 BPO 運用を止めない
- 05 対話・成長 人が実際に体験し、育つ
TWO METRICS / ONE STORY
成功は、2つを一緒に見る。
生産性だけでも、定着だけでもない。人と向き合える時間と、働き続けたい・成長したいという実感。その両方がそろう状態を成果と考えます。
生産性
AIと仕組みが作業を引き受け、人が向き合うための時間を取り戻せているか。
組織両方がそろう
定着・成長実感
人が働き続けたいと思え、自分の成長を実感できているか。
作業が減るだけでも、人が残るだけでもない。人の時間と成長実感が重なることを成功と考えます。