なぜ、運用が止まるのか

評価スケジュールの管理、目標設定の確認、評価の回収、昇給・賞与への反映——制度運用には、多くの手間と時間がかかります。その結果、「制度はあるが、うまく回っていない」という状態が生まれることも少なくありません。

私たちは、そうした課題を解決するために、制度運用に関わる業務を継続的に支援するBPOサービスを提供しています。

制度を止めない、5つの支援

01｜個人目標設定サポート — スタッフ一人ひとりの目標設定を確認し、評価や成長につながる目標設計を支援します。

02｜評価方法・スケジュール管理 — 評価の抜け漏れや遅延を防ぎ、安定した制度運用を実現します。

03｜昇給・賞与への反映支援 — 評価結果に基づいた昇給・賞与額の算出をサポートし、公平性と納得感のある報酬運用を支援します。

04｜日常運用サポート — 制度運用に関する疑問やトラブルに、迅速に対応します。

05｜定例ミーティング・改善提案 — 運用状況を確認し、課題の抽出と改善提案を行います。

私たちの運用支援は、単なる業務代行ではありません。制度設計から運用までを一貫して支援することで、現場で実際に機能する制度として、向き合う力を止めずに動かし続けます。

PEOPLE FUNCTION

従業員とはBloomoreHR公式LINEでつながり、第三者の外部人事機能として、評価への不満、給与への疑問、人間関係、上司への相談、働き方についての相談などを一次受けします。

この接点を担当者個人に閉じず、CRM上でチームとして一元管理します。担当者が変わっても相談履歴を引き継ぎ、継続したフォローにつなげます。

制度を止めずに回すだけでなく、人の声まで受け止め続ける。それが、BloomoreHRの運用BPOです。

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