・評価と報酬と等級が連動し、ヒトが育つ唯一無二の人事制度を設計
・院長先生の手間を極限まで削減する独自の仕組みで、
運用・定着・採用までを一気通貫で伴走支援
・スタッフが育ち経営を加速させる独自の
KPIマネジメントの仕組みを設計
院内の悩みは人事制度で解決
医院経営の悩みの多くは、「人」に起因します。採用がうまくいかない、定着しない、評価に不満が出る、院長に負担が集中する――その課題は、適切な人事制度で改善できます。Bloomore HRでは、評価制度・等級制度・給与設計・面談運用まで、医院ごとの課題に合わせて仕組み化。ルールが整うことで感覚的なマネジメントから脱却し、人と組織に向き合える環境をつくります。忙しくて運用まで手が回らない医院様も、実務まで伴走支援します。
目標設定で終わらせないマネジメント
目標は設定しただけでは成果につながりません。Bloomore HRでは、大手企業で売上1兆円規模の事業運営においてKPIマネジメントを実践してきた知見をもとに、目標達成までの道筋を論理的に設計。KPI設定・進捗管理・面談支援・PDCA運用まで一貫して伴走します。数値の見える化により、現場で何を優先すべきかが明確になり、スタッフの行動変容と医院全体の成果向上を実現。制度を“成果につながる仕組み”へと進化させます。
人事制度は本来、組織の成長を支える重要な仕組みですが、設計だけで終わり、
現場で十分に機能しないケースも少なくありません。
評価が形骸化し、納得感のない運用となることで、人材の定着や組織力の
向上につながらないという課題は、多くの企業で見られます。
BloomoreHRは、人事制度を「導入して終わり」にせず、組織に根づき、
機能し続ける仕組みとして定着させることを重視しています。
制度設計に加え、導入後の運用支援・定着支援（BPO）まで一貫して伴走し、
評価プロセスの運用やマネジメント層への支援を通じて、
制度が現場に自然と浸透する状態を実現します。
さらに、採用支援（RPO）においても、人事制度を基盤に採用を設計。
評価基準や働き方の軸を明確にし、その想いを採用メッセージや求人票に反映することで、
共感する人材を集め、ミスマッチのない採用と定着を実現します。
また、人材紹介では、人事制度を導入している企業に限定し、独自のネットワークとデータベースを
活用して、安心して働ける環境との最適なマッチングを行います。
制度によって人が定着し、その実績が次の採用につながる。
この好循環を生み出すことが、私たちの強みです。
“制度をつくる”だけでなく、“制度が機能し続ける組織をつくる”。
それが、BloomoreHRの提供価値です。
私たちは、「評価」「報酬」「等級」の3つの制度を、医院の理念や方針に合わせてフルカスタマイズします。一般的なテンプレートではなく、“貴院らしさ”を反映した制度設計です。
人事制度設計
制度は“つくること”が目的ではありません。現場で正しく運用され、スタッフが納得して働けることが重要です。私たちは、制度運用に関わるすべての業務を継続的にサポートします。
運用支援BPO
制度を「作る」から「根づかせる」へ。私たちは、運用・教育・改善まで一貫して支援し、人事制度を“現場で機能する仕組み”へと育てます。
定着支援BPO
理念や想いを採用活動に落とし込み、設計から実務までトータルでサポート。共感でつながる採用と、長く活躍する人材の定着を実現します。
採用支援RPO
安心して働ける環境の医院と人材をつなぎ、長く活躍できるマッチングを実現します。
人材紹介
私達は人事領域において幅広いサービスをご提供させていただいている企業となります。
私たちは人事制度を通じて、人を大切にする文化を根付かせたいという思いで様々なサービスをご提供しております。